丹桂沁脾，秋风送爽。在第41个教师节即将到来之际，机械与汽车工程学院的A4-813里暖意融融——青岛恒星科技学院执行校长徐爱民代表学校领导班子同机车学院教师展开了一场以“慰问一线教师、倾听教学心声、共促学院发展”为主题的座谈会。

       引才育才，筑牢发展根基
　　徐校长强调“教师是学校最宝贵的财富。”，针对申硕对高学历人才与科研成果的需求，提出双轨引育策略：一是依托老教授人脉与技术引才，注入外部资源；二是推出学历提升新政，以“带薪读博+费用报销+额外奖励”覆盖新老教师。
　　徐校长还以校史为鉴，梳理十余年师资变迁脉络。她叮嘱青年教师“早规划、早行动。”，点明个人成长与学校发展需同频共振。
　　凝聚合力，打造“完美团队”
　 “没有完美的个人，却能造就完美的团队。”徐校长的这句话，引发了在场教师的共鸣。她提到，有的老师擅长科研，有的精于教学，有的深耕实践，唯有坦诚交流“我擅长什么、我愿意做什么、团队能给我什么”，才能以长补短、互助协作。“机械学院是个大家庭，每个人好了，团队才好；团队好了，学校的发展才更有力量！”
　　锚定育人，倾听一线声音
 　“如今的学生，父母多是80后，他们对高等教育的期待更高，需求也更个性化。”徐校长指出，学校的顶层设计需要贴合学生实际，她恳请老师们从教学、管理、科研等维度，多反馈利于学生培养的建议，用真实案例为政策优化提供参考。“你们是离学生最近的人，你们的声音，能让‘以生为本’落到实处！”
　　老中青共诉心声，同担使命

　　老教授：传经送宝，擘画新篇
　 “我是咱们学校‘最老的新教师’，第一次以教师身份过教师节，特别激动！”60多岁的李海臣院长率先发言，结合自身经验提出独到建议：“学院可将教师分为研发、教学、教研等序列，让擅长研发的老师专注技术攻关，擅长教学的老师深耕课堂，这样才能兼顾学社实践与创新突破。”他还力荐学院布局新能源与低空经济领域：“传统专业竞争激烈，咱们不妨‘弯道超车’，在新兴领域抢占先机！”
　　青年教师：扎根成长，不负期许
 　“从企业人到教育人，虽然有挑战，但每天都很幸福！”新入职的张璐来自青岛大学，有着十余年企业经验，她坦言，入职后领导与同事的悉心指导，让她快速适应了教学节奏。兰州理工大学毕业的刘雅倩则坦诚分享了困惑：“刚上课就发现，调动学生积极性不容易，以后得多向老教授取经！”
　　真抓实干，谱写发展新篇

　　“做的比说的多，做的比说的好！”座谈会尾声，姜院长代表机械学院作表态发言。他表示，学院将第一时间传达学校人才引育、学历提升等新政，今年已有3名教师成功攻读博士，未来将继续发力破解工科人才引进难题；同时，将以专家工作室为依托，整合培养方案与学社资源，在教学质量提升、科研项目攻关、产教融合推进等方面真抓实干。
　　今天的座谈会，不是终点，而是新的起点。希望机械学院能带着这份同心同向的共识，在高质量发展的道路上稳步前行！”